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La gestión de carrera en las organizaciones¿Cómo atreverse hoy a hablar de "plan de carrera"? Hace menos de tres años, estábamos en pleno empleo. Hoy, 20% de tasa de desempleo… Los organigramas cambian cada 13-18 meses. Los planes de carrera son una ilusión. Hablemos de trayectoria. Y de gestión de su carrera. Los departamentos de RRHH luchan entre el redimensionamiento de plantilla, para mas y para menos. Raramente en adecuación con las necesidades reales de la organización. Nuestro asesoramiento, sea de formación, de herramientas y/o métodos, tiende a transformar el rol del área de recursos humanos en facilitadores de "gestión de carrera". La tendencia hoy en día es considerar la carrera como un conjunto de componentes de la vida que ubican el trabajo en su centro. Para Vasis Conseil, el componente "trabajo" esta en estrecha relación con la familia, los ocios, las pasiones, las relaciones sociales, las acciones de la vida social, etc.… La expresión "hacer una buena carrera" significa beneficiar de un trabajo en el cual el implicado se siente valorizado por sí mismo, por la sociedad, donde pueda vivir su familia, participar a la vida social de su entorno y desarrollar sus intereses personales. No se trata de teorizar sobre el equilibrio de vida. Se trata de capacitar al área de RRHH y a los managers para un nuevo oficio: facilitadores de "gestión de carrera", para potenciar la productividad de la organización. Herramientas / Cuestionarios Human research. http://www.human-research.com
Gestión de carrera
Pilotar la gestión de carreras 
27/01/2011 - Publicado por Vasis Conseil . Las políticas actuales de gestión de carrera en las empresas ya no están adaptadas al entorno y a la inestabilidad que caracterizan hoy la vida de las organizaciones. Se trata de construir e implementar soluciones para que las personas puedan proyectarse positivamente en el futuro, participando activamente en el crecimiento y productividad de la empresa. [+] Directivo de 50 años en paro busca trabajo 
18/11/2010 - Publicado por Marion Suffert . "Directivo de 50 años en paro busca trabajo". Esta situación, que suele ser percibida como un problema en el mercado laboral, y que tanto los profesionales como las empresas tienden a contemplar con cierto recelo, encierra para unos y otros más oportunidades de las que, a priori, pueda parecer. . [+] | |
