LA GESTIÓN DE CARRERA DEL DIRECTIVO: UN NUEVO MUNDO LLENO DE OPORTUNIDADES

LOS TABUS DEL EMPLEO Y LA PRESION DEL CAMBIO

La presión del cambio: 

La presión del cambio tambalea al Directivo. 

Para el Directivo, sobrevivir al cambio empresarial, a sus reorganizaciones, reestructuraciones, ajustes de plantilla, redefinición de actividades, etc. forma parte de la vida misma. Ser un superviviente de estos cambios es en sí un elemento de autoestima, una apreciación positiva de su valor en el trabajo. En medio de las transformaciones de su entorno profesional, el Directivo trata de demostrar su visión estratégica y su valentía, conservando saber estar y diplomacia. 

Las habilidades relacionales y políticas son claves en las epopeyas del cambio... Forman parte del talento en aventuras a menudo apasionantes, y de las defensas en guerras siempre inciertas. Encuentros, conversaciones, intercambios de informaciones. El Directivo aprecia la presión. Quiere responsabilidades, retos. Necesita tomar decisiones. Necesita ser reconocido. Las decisiones le reconocen, forman parte de su status, de su dignidad, incluso de su identidad: Retrasos de aviones, esperas en salas VIP. Visión moderna del éxito, elogiada por unos, envidiada por otros. Siempre criticable por los que no pudieron, fueron, o sencillamente no quisieron. En búsqueda de remedios al estrés, a la presión y al change management, las empresas recurren a formaciones en management skills, coaching, team building, outdoors training... Una batería de herramientas con nombres anglo-sajones, para conservar el sentido de la competitividad y facilitar a la vez las tareas de los ejecutivos: Recomponer relaciones y equipos nublados por la presión. Reconstruir un semblante de equilibrio.

Solo quedan los retrasos de las compañías aéreas para poder pensar y soñar. ...

Descarga del artículo completo en PDF (106KB)